Yri­tyk­sem­me työ­nan­ta­ja­na ‑arvo­sa­na oli hui­keat 4,4 / 5

Idea­Struc­tu­ran Hyvis-ryh­mä teki kevääl­lä työ­tyy­ty­väi­syys­ky­se­lyn, johon koko hen­ki­lö­kun­ta sai vas­ta­ta. Hyvik­set halusi­vat sel­vit­tää ano­nyy­mil­lä kyse­lyl­lä, min­kä­lai­nen työ­tyy­ty­väi­syys 7‑vuotiaassa yri­tyk­ses­sä on. ”Vah­va tun­tu­ma asias­ta oli, mut­ta aina on hyvä tar­jo­ta mah­dol­li­suus ano­nyy­mei­hin vas­tauk­siin, ja toki kan­nus­tim­me vas­taa­jia ker­to­maan myös­kin kehi­tys­toi­veis­taan”, ker­too Pau­lii­na Kaa­ria­ho, yksi hyvik­sis­tä ja kyse­lyn toteut­ta­jis­ta.

Idea­Struc­tu­ras­sa oli kyse­lyä teh­täes­sä 70 työn­te­ki­jää. Kyse­lys­sä esi­tet­tiin kah­dek­san kysy­mys­tä ja lopus­sa oli mah­dol­li­suus vapaa sana ‑kom­ment­tei­hin. Kysy­myk­siin pyy­det­tiin vas­taa­maan nume­roil­la: 5 ‑1 (5:erittäin hyvä, 4:hyvä, 3:tyydyttävä, 2:huono ja 1:erittäin huo­no). Yri­tyk­sem­me työ­nan­ta­ja­na ‑arvo­sa­na oli hui­kea 4,4”, ker­too Pau­lii­na tyy­ty­väi­se­nä.

Min­kä­lai­nen toi­min­ta­kult­tuu­ri Idea­Struc­tu­ras­sa on?

”Idea­Struc­tu­ras­sa on tar­jol­la moni­puo­li­sia hank­kei­ta ja työ­teh­tä­viä, joten aina löy­tyy uut­ta: tämä tekee työs­tä mie­len­kiin­tois­ta. Yri­tyk­sen toi­min­ta­kult­tuu­ris­sa anne­taan hank­keis­sa myös nuo­rem­mil­le asian­tun­ti­joil­la vas­tuu­ta ja mah­dol­li­suuk­sia, kui­ten­kaan van­hem­pien kol­le­go­jen tukea unoh­ta­mat­ta. Tämä toi­min­ta­mal­li kehit­tää nuo­rem­pia suun­nit­te­li­joi­ta. Meil­lä ei ole tur­haa byro­kra­ti­aa. Asiois­ta voi ja saa puhua vapaas­ti”, sum­maa Juha Koti­ran­ta Hämeen­lin­nan toi­mis­tos­ta.

”Olen ollut innois­sa­ni pääs­tyä­ni kehit­tä­mään niin itseä­ni kuin yri­tys­tä­kin työ­ura­ni alus­ta läh­tien. Koke­nei­den asian­tun­ti­joi­den kans­sa pää­see oppi­maan koko ajan uut­ta. Voin sanoa ken­täl­lä ylpeä­nä ole­va­ni idis­läi­nen, kun tie­dän, että voin luot­taa kol­le­go­jen tie­to­tai­toon. Vaa­ti­vaa asian­tun­ti­jan työ­tä on pal­jon muka­vam­pi teh­dä, kun tie­tää, että kol­le­gat ovat vähin­tään­kin taus­ta­jou­kois­sa muka­na”, sanoo Jen­ni Mali­nen Hel­sin­gin toi­mis­tol­ta.

”Meil­lä on mah­dol­li­suus teh­dä todel­la moni­puo­lis­ta työ­tä ja tuke­na on hui­put työ­ka­ve­rit”, kiteyt­tää  myös Met­te Envall Kok­ko­lan toi­mis­tos­ta.

”Idea­Struc­tu­ras­sa panos­te­taan asian­tun­ti­joi­den kehit­ty­mi­seen, joka mah­dol­lis­taa sen, että meil­lä on töi­tä vuo­sien­kin kulut­tua, kos­ka osaa­mi­sem­me pysyy ajan tasal­la: uusi tek­no­lo­gia on apu­nam­me eikä uhka­nam­me. Epä­koh­dat nos­te­taan roh­keas­ti esil­le, jon­ka jäl­keen mie­tim­me yhdes­sä, mitä niil­le voi­daan teh­dä”, poh­tii Mint­tu Sivu­nen Hel­sin­gin toi­mis­tol­ta.

Yhdes­sä teke­mi­nen on ”se” jut­tu

”Meil­lä on ollut koko Idea­Struc­tu­ran his­to­rian ajan erit­täin hyvä työil­ma­pii­ri ja poruk­ka, vaik­ka yri­tys on kas­va­nut perus­ta­ja­vii­si­kos­ta mel­koi­sel­la vauh­dil­la nyt jo 75:n asian­tun­ti­jan yri­tyk­sek­si. Hyvän työil­ma­pii­rin yllä­pi­tä­mi­nen isom­mas­sa orga­ni­saa­tios­sa on tie­ten­kin haas­ta­vam­paa ja työ­lääm­pää kuin pie­nem­mäs­sä orga­ni­saa­tios­sa. Olem­me mie­les­tä­ni onnis­tu­neet täs­sä hyvin: yhdes­sä teke­mi­nen on ollut ja tulee ole­maan ”se” jut­tu, joka aut­taa vaa­ti­vas­sa asian­tun­ti­ja­työs­sä jak­sa­mis­ta. Tot­ta kai kyse­lys­sä nousi esil­le työn mää­rään ja orga­ni­soin­tiin liit­ty­viä haas­tei­ta: ongel­miin on suh­tau­dut­tu vaka­vas­ti ja yri­täm­me löy­tää nii­hin rat­kai­su­ja ja apua”, Pau­lii­na ker­too.

”Muu­tim­me hil­jat­tain suu­rem­piin tiloi­hin ja huo­ma­sim­me taas, kuin­ka ryh­mä­oh­jau­tu­vaa sak­kia olem­me. Maa­nan­tai­aa­mu­na kaik­ki asian­tun­ti­jat pys­tyi­vät jat­ka­maan työ­tä nor­maa­liin tapaan: kah­dek­san hen­gen muut­to­ryh­män vii­kon­lop­puun mah­tui yllä­tyk­siä, joi­ta rat­koim­me yhdes­sä tuu­min, sato­ja kilo­met­re­jä kär­räyk­si­neen, pöy­tien kasaa­mi­si­neen ja tut­ki­mus­huo­neen sisus­ta­mi­si­neen”, ker­to­vat Mint­tu ja Pau­lii­na hymys­sä suin, pari­val­jak­ko rau­tai­ses­ta muut­to­ryh­mäs­tä.