IdeaStructura Oy

Suunnittelemme kiinteistöalan ammattilaisille ja taloyhtiöille pitkäikäisiä, laadukkaita ja energiatehokkaita rakennuksia. Palvelumme perustuvat vahvaan osaamiseen rakennetekniikassa, korjausrakentamisessa, rakennusfysiikassa sekä sisäilmatekniikassa.

Teemme yksityiskohtaisia ja tarkkoja suunnitelmia. Huolella tehdyt suunnitelmat ohjaavat työmaata paremmin, jolloin urakoitsijan ei tarvitse arvailla toivottua lopputulosta. Näin työmaatoteutus on laadukkaampaa, yhteistyö helpompaa ja puutteisiin pystytään vaikuttamaan entistä paremmin.

Matalan organisaation ansiosta pystymme ketterästi puuttumaan epäkohtiin ja muuttamaan tarvittaessa toimintamallia asiakkaan tarpeiden mukaiseksi. Testaamme uusia materiaaleja ja ratkaisuja, jotta suunnittelijoidemme kuva niin niistä kuin vanhoistakin materiaaleista ja ratkaisuista olisi entistä kattavampi.

Vältämme turhaa byrokratiaa, jotta asiantuntijamme pystyvät hyödyntämään laaja-alaista osaamistaan asiakkaan parhaaksi.

EU:n tietosuoja-asetus GDPR

Miten syntyi IdeaStructura?

Ensimmäinen organisaatiokaavion esittäjä saa kermakakun kasvoillensa

IdeaStructuran syntymisestä on ehtinyt vierähtää yli yhdeksän vuotta. Neljän perustaja-jäsenen porukasta on kasvanut monipuolisia palveluja tuottava reilun yli 80 henkilön asiantuntijayritys.

Kysymyksiä:

 Perustamisvaiheessa mielessämme pyöri kysymyksiä: Miksi perustaa alalle uusi yritys, toimijoitahan oli markkinoilla jo pilvin pimein. Mitä uutta pieni yritys voisi tarjota jättimäisten suunnittelutalojen hallitsemilla markkinoilla. Mistä löytää tekijöitä.

Merkitys: 

Vastaus miksi perustaa alalle uusi yritys löytyikin toisaalta, merkityksestä. Rakennusala vaikuttaa suuresti siihen, miten me kuormitamme ympäristöä ja ennen kaikkea miten me voimme säästää ympäristöä. Tästä löytyikin firmalle toiminta-ajatus: suunnitella ja kehittää pitkäikäisiä ja kestäviä rakennuksia. Eikä tämä tuntunut edes päälle liimatulta; onhan selvää, että rakennus, joka kestää 100 vuotta, kuormittaa ympäristöä ja kuluttaa energiaa paljon vähemmän kuin 50 vuotta kestävä rakennus vain jonkun esimerkin mainitakseni.

Tavoitteemme: 

Tärkeimpänä tavoitteenamme oli alusta asti luoda ympäristö, jossa asiantuntijat voisivat kasvaa monipuolisiksi osaajiksi, jotka ymmärtävät sekä rakennetekniikan ja rakennusfysiikan että sisäilman laatuun vaikuttavien tekijöiden päälle. Luonnollisestikaan unohtamatta ei voi jättää rakennusinsinöörin perusasioiden osaamista kuten lujuusopin hallintaa.

Ei organisaatiokaavioille: 

Toimintatapaa alettiinkin intuitiivisesti kehittää itseohjautuvuuden suuntaan. Sovimme, että ensimmäinen organisaatiokaavion esittäjä saa kermakakun kasvoillensa! Nykyään matalista organisaatioista, LEAN-toimintatavoista ja ryhmäohjautuvuudesta puhutaan jo laajemminkin.

Tyytyväinen henkilöstö: 

Itseohjautuvuudessa on pohjimmiltaan kyse yksinkertaisista periaatteista: tehdään asioita yhdessä, viestitään avoimesti ja palvellaan asiakkaita. Käytännössä asia on tietysti moniulotteisempi. Kuinka saadaan porukka kehittämään yritystä yhdessä? Kuinka tehtäviä ja vastuuta voidaan jakaa ilman määriteltyä organisaatiorakennetta? Kuinka ratkaistaan ristiriidat tai konfliktitilanteet? Kuinka asiat tulee hoidettua, kun ei ole esimiestä? IdeaStructurassa nämä ja muut pulmat ratkaistaan luomalla uusia toimintatapoja ja kokeilemalla. Henkilöstö on tyytyväinen, kun se voi osallistua itselleen tärkeiden asioiden kehittämiseen.

IdeaStructura kehittyy ja kasvaa, tässä järjestyksessä

Yleisen näkemyksen mukaan yritykselle täytyy määritellä organisaatiorakenne, kun yritys saavuttaa 50 työntekijän rajapyykin. IdeaStructurassa tämä raja on jo ylitetty, eikä vielä ole merkkejä siitä, etteikö itseohjautuvuudella mentäisi jatkossakin. Päinvastoin, kollegat ovat ottaneet ihailtavalla tavalla vastuuta, toimintatavat kehittyvät tekemisen myötä ja porukka on innostunutta. Maailmalta löytyy myös esimerkkejä yrityksistä, jotka ovat itseohjautuneet menestykseen. IdeaStructura siis kehittyy ja kasvaa, tässä järjestyksessä.